В ходе собеседования разговор о зарплатных ожиданиях не должен принимать форму торга, как отметила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества. В интервью с «Газетой.Ru» она дала рекомендации, как вести переговоры с потенциальным работодателем, чтобы не оказаться в невыгодном положении.

Ирина Шульженко советует до встречи определить зарплатный диапазон, а не конкретную сумму. Нижняя граница этого диапазона должна отражать минимально приемлемый доход, а верхняя — соответствовать квалификации и профессиональному опыту кандидата. Также рекомендуется провести исследование рыночных предложений по аналогичным должностям.

«Указывать одну сумму без обоснования не всегда выгодно. Более веско представить свои ожидания в контексте профессиональных достижений: какие задачи вы можете решать самостоятельно, какие проекты уже реализованы, какую ответственность готовы на себя возложить», — подчеркнула Шульженко.

Эксперт также советует учитывать не только заработную плату, но и другие составляющие, такие как премии, ДМС, возможности обучения и рабочий график. В случае, если работодатель первым интересуется финансовыми ожиданиями, можно сначала спросить о зарплатной вилке для данной вакансии, а затем озвучить свои ожидания, не занижая их в расчете на предложение работы.

Ранее было сообщено, что в России количество отраслей, в которых зарплата превышает полмиллиона рублей, увеличилось до восьми. Это следовало из информации Росстата за январь — май 2026 года.