Юрист Евгения Балдина, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ, сообщила РИА Новости, что молодая мать, беременная женщина и опекун ребёнка до 14 лет, а также лица, ухаживающие за больным родственником, имеют право перейти на неполную занятость.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется установить режим неполного рабочего времени по запросу беременной сотрудницы, одного из родителей (опекуна или попечителя), который воспитывает ребёнка младше 14 лет (в случае ребёнка-инвалида – до 18 лет), а также лиц, ухаживающих за больным членом семьи при наличии медицинского заключения

– объяснила Балдина. Кроме того, она отметила, что женщина может работать в условиях неполной занятости, находясь в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, что предусмотрено частью 3 статьи 256 ТК РФ.