Работодатели, задержавшие выплату премии своим сотрудникам, могут столкнуться с наложением штрафа в размере до 50 тысяч рублей, об этом сообщила РИА Новости профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова из Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

"Невыполнение обязательств по выплате заработной платы или других сопутствующих выплат в установленные сроки может привести к предупреждению или административному штрафу. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица — на сумму от одной тысячи до пяти тысяч рублей, тогда как юридическим лицам грозит штраф в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей," — пояснила Шестерякова.

Эксперт также отметила, что системы стимулирующих доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими правовыми нормативами, регулирующими трудовые правоотношения.

По словам Шестеряковой, при установлении премиальных выплат необходимо чётко определить их виды, размеры и условия, основываясь на качестве и продуктивности труда сотрудников. При наличии дисциплинарного взыскания работник может столкнуться с уменьшением премии, однако такое снижение не должно уменьшать общую месячную заработную плату более чем на 20%.