По закону право на сокращенное рабочее время имеют инвалиды, работники, занятые на производствах с вредными условиями труда, несовершеннолетние, а также женщины с детьми. Однако, как отметил в интервью агентству " Прайм " кандидат юридических наук Михаил Меркулов, неофициально возможность уходить с работы ранее нормы предоставляется и другим работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом, сотрудники, работающие в условиях 3-й и 4-й степени вредности, и инвалиды первой и второй групп имеют право на сокращенный рабочий день без ущерба для заработной платы. Для несовершеннолетних и женщин с детьми оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, досрочный уход возможен для сотрудников, находящихся в отпуске за свой счёт, или в случае отгулов за переработку, а также для тех, кто работает по договору со свободным графиком.

Часто руководители высшего уровня и значимые специалисты покидают рабочее место раньше без предварительных договоренностей — их основной задачей остается достижение ожидаемых результатов, что удовлетворяет работодателя. Меркулов отметил, что для большинства коллективов с высоким уровнем доверия характерна практика устных договоренностей с руководством, когда гибкий график используется в качестве мотивации сотрудников.